Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales incluso se consideran accidentes laborales.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
Esta notificación urgente permite que las autoridades tomen medidas inmediatas para investigar las causas del accidente y evitar futuros incidentes.
Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una magulladura corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.
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Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser mediano y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una argumento válida, podría no considerarse un accidente laboral.
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En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, sin embargo que la magulladura no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para predisponer accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con prioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la magulladura constitutiva del accidente.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su sitio de trabajo, estaría cubierto por la reglamento de accidentes laborales.
Otra excepción importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza decano extraña al trabajo.
En el caso de autos los hechos ocurrieron: al salir del cuarto de baño de su domicilio, en trance de reanudar su actividad laboral, y tropieza en el pasillo, cayendo al suelo.
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